职业共享 成就共享丨东艺建筑设计召开青年骨干座谈会
来源：东艺建筑设计 发布日期：2019-01-29 浏览次数：次
“共话成长，为东艺2019质量管理年的工作开展建言献策”——武汉东艺建筑设计有限公司于2019年1月27日组织召开了“职业共享 成就共享”青年骨干座谈会。
开场前丨精彩一刻
座谈会于27日下午14时正式开始，整场会议历时5个小时，参会青年骨干们围绕“职业共享 成就共享”的主题，展开了热烈的讨论和交流。
会场中丨全神贯注
市场运营中心、方案设计中心、建筑施工图、结构施工图、行政部、财务部的骨干代表们依次上台进行分享。
作为公司发展的参与者、亲历者、奋斗者和推动者，大家分享了各自在工作中的收获和体会。通过结合自身岗位实际与工作经验，谈体会、讲经历、聊困惑，就各自在专业中的互补、技术上的协作、部门间的配合建言献策，展现了公司青年骨干坚韧不拔、乐观向上的精神风貌。
各部门骨干代表分享结束后，公司总工程师胡小宁先生进行了本环节的总结发言，向大家阐述了公司针对2019年质量和管理进行的重点部署和安排。
他指出，质量为公司的生存之本，员工薪酬不仅与生产产值挂钩，更重要的是与生产质量挂钩。薪酬分配就是要向有能力的人、为公司持续发展做出贡献的人倾斜，同时强调多劳多得、好劳多得。
总结一句话：2019，做好自己，质的飞跃，需要我们共同努力！
小组讨论丨精彩纷呈
小组讨论环节大家踊跃发言、各抒己见、共话成长、畅谈经验，现场气氛热烈融洽。公司领导及参会各部门负责人悉心倾听，以过来人身份为大家分享经验、答疑解惑。讨论热点主要集中在质量管控、人才培训、标准化制定、pdca循环管理、团建活动、绩效考核等方面。
小组讨论完毕，公司总经理张翅翔先生上台对本次会议进行总结。首先，张总对公司全体员工的努力拼搏表示由衷的感谢，公司蒸蒸日上的业绩是大家辛勤工作的成果。其次，张总表示东艺一直坚持做“员工友好型”企业，以尊重、分享、创新作为企业理念，致力于培养一大批尊重设计且受人尊敬的设计师，致力于成为广受业界尊敬的建筑设计公司。
2018年是东艺大踏步发展的一年，2019年我们更要上新的台阶。我们需要一大批优秀的设计师，做出更好的作品，作为公司的“名片”，对外展示公司的实力及风貌。
本次座谈会上张总还重点强调了会议主题“职业共享 成就共享”的含义：东艺是一个充分共享、适合创业的平台，这个平台需要每位员工共同努力打造。方案设计实行合伙人制是“职业共享 成就共享”的标志性举措，个人的职业命运和公司的发展息息相关。同时公司将绝大部分营业收入都回报给了员工，让员工成为东艺的主人，分享东艺的发展成果，共享东艺的荣誉和价值。希望大家能够更加健康快乐的工作。
张总勉励大家，在接下来的发展道路上拥抱变化，砥砺前行。
大合影丨欢聚一堂
本次座谈会为公司青年骨干搭建了学习和互动的平台，增进了骨干和公司之间的交流，并进一步强化了公司青年管理者的思想建设，激励骨干们在各自的岗位上努力进取、开拓创新，以更加积极向上的心态投入工作。“职业共享 成就共享”不是一句口号，而是东艺人共同努力的方向。在此引用习大大的新年寄语：我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！
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猪年大吉
诸事顺意
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