人才策略
• 公司惜才、爱才、注重培养人才，每一位新进员工公司将不遗余力予以全面培养：
1.公司采取设计师分组制，每组有组长进行工作指导，使新员工工作有条理，更快融工作之中；
2.采取导师制，每一位新入职的员工均有正高职称资深设计师指导。旨在帮助新入职人员了解公司历史文化；确定工作规划目标，改进工作方法；发掘特长，并针对各人特点提供建议；让每一位新入职员工努力提高个人素质和专业技术水平，促进职业发展使其立足本职工作，不断进步。
• 提供广阔的舞台让新员工自由发挥创造的潜能；
• 公司为每一位员工提供良好的晋升、加薪空间；
• 每一名设计师都有机会赴日参加股东单位交流、学习、提升的机会；
福利政策
• 东艺公司实行较为完善科学的薪酬体系，保证每一名员工赢在成长期，胜在骨干期；
• 丰厚的绩效工资真正体现员工多劳多得；
• 公司每年提供一次全方位的免费员工体检；
• 公司每天提供免费工作午餐、晚餐；
• 公司为新入职的外地员工提供员工宿舍；
• 每次节假日公司会提供丰富的应节物资；
• 公司每年举行一次公费旅游机会，已举办多次出国旅游考察活动。
• 公司定期组织员工举行文娱体育比赛、郊游活动实现员工劳逸结合。
